About us

今までの価値観や制度に疑問を持つ。
必要ならば壊す。
Creative思考を企業も取り入れるべきだと
考えています。

例えば部署名。どこの会社に行ってもそれほど変わりはありませんよね。私たちはDoの仕事、Beの仕事という考え方を取り入れています。Doというのは分かり易く言えば職種、社会的に与えられた名称です。経理部とか総務部とか。Beは、どうありたいか、何をしていきたいのか。気持ちのありようです。人の森の部署名は、このBeを表現したものです。不動産部はまちを盛り上げる部、総務は人の幸せを支える部といった具合です。

もう一つ積極的に取り入れているのが美的経営です。美的センスというのは会社にとっても個人にとっても大切なことだと思っています。これは、心のきれいさも、身のきれいさも、という意味です。美的センスを磨くことは、人や社会との関わりを常に考えることにも通じます。いかに、周りを気持ちよくさせられるか。汚ければ、気分は良くなりませんよね。センスは､生まれ持ったモノではなく、知識や経験､注意力で磨かれるものだと思います。良いセンスから生まれてくるデザインは、さらに人々とのコミュニケーションを円滑に快適にしてくれますよね。働く意欲さえ高めてくれます。細かいことで言えば、衛生週間や安全週間のポスターも国で用意されたモノではなく、人の森オリジナルを毎年作っています。お客様用駐車場にもメッセージが書かれています。重機にもラッピングデザインが施されています。デザインはDesignerだけでなく、普通の人がもっと気を配るものだと思います。一種のコモンセンスだと思います。様々な課題を解決するときにも、Design思考は役立ちますよね。

今､デザインの話をしましたが、これからは、ますます創造性が求められると思います。ポストコロナも含め、テクノロジーの進化など今までとは全く違う世界が迫っています。つまり、従来の発想や価値観では太刀打ちできない社会になっている。そんな時、過去の延長線上だけで物事を考えていても、もはや通用しない。今までの思考､仕組みを断ち切り、未来を描きながら新しい価値を作っていくことが必要になっています。まさに創造思考です。これもトレーニングだと思っています。アートに触れたり、全く異質の世界の人と話すことなどからも、学べるものですよね。自分の中に知らない間に生まれてきたルールやフィルターを一度破ってみる。なかなか難しいですけどね。でも、必要ですよね。特にポストコロナの時代においては。