一般事業主行動計画を策定いたしました。
人の森株式会社では、次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法による一般事業主行動計画を策定いたしました。
内容は以下のとおりです。
次世代育成支援対策推進法
①計画期間
令和5年6月1日～令和10年5月31日
②目標
育児休業取得率 女性は100％を継続、男性は取得者3名以上を目指す。
③施策
- ・令和5年6月～ 社内掲示板や社内イントラネットなどで、産前・産後及び育児・介護休業等の諸制度や利用手順について周知をおこなう
- ・令和5年6月～ 対象者に人の幸せを支える部が個別面談を実施
女性活躍推進法
①計画期間
令和5年6月1日～令和10年5月31日
②目標
年次有給休暇取得率 80％以上を目指す。
③施策
- ・令和5年6月～ 年次有給休暇の取得状況を人の幸せを支える部が把握する
- ・令和5年6月～ 計画的な取得に向けて推進内容を社内掲示板で周知する
- ・令和5年10月～ 再度、取得状況を把握し、状況により管理職への指導を実施
一般事業主行動計画とは、事業主が従業員の仕事と子育ての両立や女性が活躍できる働きやすい雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、 ①計画期間 ②目標 ③目標を達成するための施策と実施時期を具体的に盛り込み策定するものです。
従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。
