人を育てるしくみ～研修制度～

社会人一年目のための基礎講座
～新入社員研修～　（約２ケ月間）

シゴトをするためのイロハ
～入社前研修～

パソコン操作や、世の中を知る課題等、社会人の入り口に立つための研修です。

学生時代との違いアレコレ
～社会人の基礎知識～

挨拶、服装、言葉遣い、電話応対、仕事の進め方など、信頼される社会人になるための土台を身に着けます。

人の森を知る
～社内各部署での研修～

人の森には、配属になる部署以外にも多くの部署があります。
様々な部署が関連しあって社会に良いものを提供していることを五感を使って学びます。

三人寄れば文殊の知恵
～グループワーク研修～

部署配属前の仕事体験。
課題は、新規事業推進・介護施設業務体験・ボランティア・演劇等…年によってさまざまです。それまでの研修で学んできた仕事の進め方等をフル活用し、新入社員全員で課題達成を目指します。

仲間を知る
～宿泊研修～

かけがえのない同期と語らい、学び、繋がりを深めます。

お悩み早期解決
～研修担当者による面談～

２ケ月の研修中の相談の場です。　社会人になって感じたこと考えたことお話ください。

フォローアップ

社会人になり、新しいことの連続で慌ただしく過ぎていく日々…入社から約半年後、一度立ち止まって学びを振り返り、自己成長を確認し、気持ちを新たにまた進んでいくための振り返りの場です。

少し慣れたらスキルアップ
～その後の研修制度～

イザ、実践
～ＯＪＴ研修～

先輩のサポートのもと、実際に業務をしながら必要なことを段階的に習得していきます。

学びたいを学ぶ
～公開型外部研修～

豊富なラインナップの中から、自己成長につながる、知識が得られる研修を選んでください。

みんなで学ぶ
～社内集合研修～

管理職研修、メンタルヘルス研修、マナー研修・・・・等
外部講師によるラーニングです。一緒に高めあいましょう。

視野を広げる
～社外研修～

会社の外に飛び出し学びの場を見つけます。
例えば、他社様を訪問し先進企業の戦略を学んだり、文化芸術に触れることで、豊かな人間性を育みます。

スキルアップ・チャレンジ　応援
～資格取得制度～

資格取得に関する費用を補助します。対象資格には、資格取得時にお祝い金も！

成長診断
～評価制度～

やる気や能力、そして成果をバランスよく評価します。評価を通して成長できる、そんな制度運用を目指しています。
目標設定時・半年経過後・年度末に所属長との面談を実施。自身の成長・次へのステップの確認の場となります。

意欲買います
～情意評価～

仕事に対する意欲や取り組む姿勢を評価します。

能力は磨かれます
～能力評価～

仕事をする上で発揮した能力を評価します。

自分の目標が基準
～成果評価～

部署の目標から自分の役割に合わせて自分の目標を設定し、先輩や上司のサポートを受けながら達成を目指します。
一年後、どこまで目標を達成できたかを評価します。

人生を愉しむ
～人生を愉しむための工夫は常に進化させていきます～

休暇(休職)制度

年間125日～140日の休日に加えて個々の事情に応じて安心して働き続けられる仕組みを整えています。
社員一人ひとりが幸せに働いてほしいと願っていますので、制度を整備して働き方を徹底サポートします。

羽を伸ばす自由時間
～年次有給休暇～

初年度１０日　最高２０日間　時間単位での取得も可能
有効期限の2年を過ぎても積み立てができ、病気療養、家族の介護看護、ボランティアの活動に使用できます。

新しい生命をいたわる大切時間
～産前産後休暇～

母体と赤ちゃんのために、産前産後はゆっくり休んでください。

新しい未来を育てる奮闘時間
～育児休業制度～

しばらくは育児に専念してください。只今所得率１００％！
男性の育児休業取得の実績もあります！！

家族を大切にするいたわり時間
～介護休業制度～

家族の介護が必要となった時、気兼ねなく休んでください。

子どもの成長に合わせて時間調整
～短時間制度～

時短勤務が可能です。育児以外の事情でも利用できます。お気軽に相談してください。

大切な人との大切なひととき
～慶弔休暇～

お休みだけではなく、お祝い、お見舞い金も支給します。

頑張った自分へのご褒美
～リフレッシュ休暇～

勤続に応じて、連続休暇と、ご褒美金を支給します。リフレッシュしてください。

元気を取り戻す自分時間
～治療休暇～

病気は徹底的に治してください。長期治療の通院に使用できる休暇制度です。

いつ戻ってもいいですよ
～ジョブリターン制度～

様々な事情で離れ、また戻りたくなった人、大歓迎です。

退職金・各種手当

退職金制度
～Enjoy Second Life！～

確定拠出年金を導入しています。
会社から毎月各人ごとに積立金が支払われ、それを各自で運用して退職金として備えます。

住宅手当
～QOL応援します～

住宅を賃貸している方と借入をして購入した方も対象です。

子供手当
～パパママにエールを～

お子さんが大学卒業まで支給あります。

資格手当
～次は何を？～

資格取得時　研修・講習参加
大学院進学や長期セミナーに対しての費用補助もあります。
資格によってはお祝い金支給もあります。

社員旅行・親睦会・イベント

お互いを知るお出かけ
～社員旅行～

行きたいところは何処ですか　やりたいことは何ですか　皆で企画しましょう。

笑顔がこぼれる時間
～親睦会　イベント～

コミュニケーションを楽しくすることは会社時間を楽しくしてくれます。

何かを始めるきっかけ
～クラブ活動～

クラブ活動費補助

スキューバ―ダイビング部、フットサル部、フィッシングカレッジ部、雪部、ゴルフ部、ラジオコントロール部、テミルクラブ、音を奏でる部、アクティ部
初心者も歓迎！現在9つのクラブが活動中。新しいクラブを創ることもできます。

健康への取り組み補助

社員の健康と幸せは切り離せません。健康への取り組みにも力をいれています。

いつでもcocokara　let's go!

当社の経営するフィットネスクラブ利用無料。ご家族も割引制度あり。

カラダが喜ぶランチ
～昼食補助～

栄養を考えてのバランスのよい食事の補助があります。
体が喜ぶ有機野菜サラダやヨーグルト等の販売もあります。

悪くなる前に発見してね
～人間ドック補助～

３５歳から５年ごとに　５０歳からは隔年で人間ドックの受診費用が補助されます。

あなたもノンスモーカー
～禁煙外来補助～

施設内は全面禁煙　禁煙する人を全面的にバックアップ　目指すは喫煙者０！

補償を保障
～病気怪我への補償～

会社負担で保険加入しています。
万が一３大疾病にかかったときの補償
怪我で入院通院したときの補償